Pourquoi choisir la médiation ?

• Rapidité : une médiation se conclut généralement en moins de 3 mois.

• Coût maîtrisé : bien moins onéreux qu'une procédure judiciaire ou qu'un arbitrage.

• Solutions durables : ce sont les parties elles-mêmes qui trouvent leur solution, ce qui garantit son application.

• Suspension des délais : les délais de procédure et de prescription sont suspendus pendant la médiation.

• Préservation du lien : essentielle lorsque les individus sont amenés à se côtoyer

• Confidentialité totale : tous les échanges restent strictement confidentiels.

A qui s'adresse la médiation ?

A toutes les personnes rencontrant des tensions ou un conflit avec autrui, et également celles souhaitant les prévenir en recherchant des solutions en amont.

A quel moment ?

Son intervention :

• facilite la recherche de solutions.

• préviens les tensions et situations à risques

"Plus le conflit sera traité tôt, plus le rétablissement du dialogue sera facilité"

La médiation est plus rapide, moins coûteuse et offre des solutions plus durables qu'une procédure judiciaire. Voici pourquoi de plus en plus de personnes et d'organisations y ont recours :

A tout moment.
- avant l'apparition des tensions
- durant le conflit
- communication coupée

Comment se déroule une médiation ?
Le processus de médiation se déroule en plusieurs étapes

1. Préparation de la médiation
- Réunion d'information
- Réunions individuelles. Expression des points de vue et clarification des positions.

2. Rencontre des parties
- Compréhension mutuelle. Clarification des intérêts, enjeux et besoins de chacun
- Elaboration de l'accord. Solutions durables et concrètes

3. Suivi de la médiation

Qui suis-je ?

Juriste de formation, j'ai exercé pendant 7 ans dans le domaine de la promotion immobilière, au sein d'acteurs publics et privés : notaires, grands groupes, collectivités territoriales. Cette expérience multi-sectorielle nourrit ma compréhension des enjeux contractuels, patrimoniaux et institutionnels au cœur de nombreux conflits.

J'enseigne également le théâtre à des enfants — une pratique qui affine mon écoute, ma présence et ma capacité à créer un espace de parole sécurisée.

J'organise des permanences au Poulpe, dans le 18e arrondissement de Paris.

Domaines d'intervention

Accompagnement humain pour apaiser et résoudre vos conflits.

Médiations familiales

Séparation, héritage, relations parents-enfants ou grands parents, garde d'enfants. La médiation familiale à Paris et Strasbourg permet de trouver des arrangements respectueux de chacun, sans passer par un juge.

Médiations de couple

Traverser une crise de couple, une séparation ou un divorce avec un tiers neutre, pour préserver la communication et l'intérêt de toute la famille.

Médiation de prévention / de projet

Anticiper les tensions dans le cadre de projets collectifs, d'associations, de copropriétés, de transitions familiales...

J'interviens en médiation de projets et en médiation de conflits, dans les domaines suivants :

Médiations en associations et collectifs

Médiations immobilières et administratives

Médiations environnementales

Conflits liés à un projet d'aménagement, à l'usage d'un espace commun, aux nuisances de voisinage.

Mon expertise juridique en promotion immobilière me permet d'intervenir efficacement dans les conflits entre propriétaires, locataires, copropriétaires, ou avec des acteurs publics.

Conflits entre membres, bénévoles et direction, entre fondateurs : la médiation associative recrée les conditions d'un travail collectif serein.

Médiations en entreprise

Des tensions entre salariés, salariés-employeur, ou avec des clients, fournisseurs, prestataires. Ne laissez pas la situation s'envenimer.

Mes valeurs

Je suis tenue à des règles déontologiques strictes. [Lien vers le code de déontologie]

• Impartialité : je n'ai pas d'avis sur la situation, je ne prends pas parti

• Neutralité : je n'influence pas le résultat de la médiation.

• Indépendance : je n'ai aucun lien avec les Parties ni leurs intérêts.

• Confidentialité : tout ce qui est dit en médiation reste entre les parties.

• Inclusivité : chaque personne est accueillie dans le respect de son identité.

• Respect de chacun·e : la dignité de toutes les personnes est au cœur de ma pratique.

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